Que busca un reclutador cuando examina un CV

Ok, empezaré a soltar todos los secretos de los reclutadores que vaya aprendiendo. El libro de esta asignatura tiene cosas que uno ya sabe y leyó en internet u otros libros sobre búsqueda de empleo pero no deja de darme risa tener un libro de texto donde me digan que cosas buscar como señales de peligro cuando se está revisando un CV. Como lo siguiente es una copia textual, aquí la referencia: “Catano et al. Recruitment and Selection in Canada. 5th Ed. (Nelson Education Ltd. 2008), 317.”:

Que buscar cuando se está examinando un Resumé:

- Buscar brechas en la cronología de las secciones de trabajo o educación del CV.

- Buscar contradicciones ó fechas que se cruzan.

- Buscar “regresiones de carrera” ó tendencias a “bajar” de posición

- Buscar calificativos como “conocimiento de” “asistí en” para describir experiencias de trabajo (esto es positivo).

- Educación donde no se indica que diploma o certificación recibió.

- La no disponibilidad de referencias

- Periodos substanciales en la historia laboral donde se especifica “self-employed” ó “consultor”

Le pregunté a la nueva amiga Canadiense, que tiene 10 años como reclutadora y ha trabajado para varias agencias grandes de empleo, que cuál  CV ella prefería si cronológico o funcional, y su respuesta fue cronológico. El CV que Ge está usando es un mixto entre Cronológico y Funcional y luego daré algunos detalles sobre cada estilo. Aquí mi punto de vista:

Un reclutador preferirá siempre un CV cronológico porque le facilita el trabajo de investigar y descartar, pero si uno tiene una vida profesional compleja, con huecos y demás, el más ventajoso es un CV funcional ó mixto que da espacio para uno poder explicarse en la entrevista. Sea como sea me parece que aquí el tema de búsqueda de empleo lo han convertido en una ciencia, que trae consigo la ironía de que no es simplemente perfeccionar esa ciencia lo que te consigue empleo sino a quién conoces, pero hay que admitir que en el constante hacer la tarea de trabajar en el CV, en la carta de presentación, en la tarjeta, te mantienes actualizando la película de que habilidades traes contigo, ya sea para venderlas a tu empleador actual o a uno potencial que sin querer uno acabe conociendo en el constante networking.