Espacio Toronto

Esta semana fue sobre la discriminación, no porque sea una semana que alguien celebre, tampoco porque yo haya sido discriminada, sino porque he estado estudiando para dos examenes que tratan estos temas y como no escribí nada esta semana sino que lo grabé todo el lunes tengo la cabeza a millón.

Lo más divertido que me enseñaron es que discriminar en sí mismo es legal, mi profesor es super divertido e hizo un ejercicio donde demostró que podía discriminar contra una chica que tenía una camiseta amarilla porque sí, porque él quería, porque no le iba a pasar nada, ahora bien, discriminar basado en alguna de las categorías que prohibe la ley (sexo, raza, religión, condiciones mentales y de salud, etc) es ilegal. Claro las categorías son tan amplias que uno muy fácil termina en un acto ilegal y pierde en juicio, pero su ejemplo fue interesante, y sus explicaciones de como la sociedad se movió de aceptar la esclavitud como algo legal y moral (donde la gente era tratada como objeto) al día de hoy donde como empleador discriminar en el trabajo porque alguien es alcoholico es motivo de demanda.

Ahora bien, en esta semana hubo un montón de discusiones interesantes porque si hay una barrera grande, que a todos nos parece plena y simple discriminación es la entrada de los inmigrantes al mercado laboral. Es de terror. A los Canadienses los entiendo por un lado, es complejo el tema de la multiculturalidad y la mezcla de edades. En una clase estabamos estudiando el caso de una Hindu que demandó a Starbucks por discriminación porque después de tres años la despidieron porque usaba un arete en la nariz (que siempre usó), ella decía que tenía un motivo religioso, entonces en mi clase donde hay 5 Hindúes pasó un rato antes que alguno de ellos supiera si era cierto, una dijo: “somos 1 billón, hay tantas religiones y prácticas que no sé, mi hermana usa uno pero es por moda, me parece que en el sur tiene otro significado”, hasta que después empezaron a presionar a uno que venía de esa zona y el dijo que sí pero que habia estado pensando mucho porque es un grupo muy reducido y que en la India es dificil saber porque algunas formas de vestir se usan por cultura y otras por religión. Entonces si hasta los mismos de un país llegan a Canadá y les cuesta saber si algo es o no motivo de discriminación que no será uno que nunca ha vivido entre ellos, discriminar por ignorancia no se vale.

Entonces nadie quiere ser el primero en entrarte a su oficina y descubrir que no logras interrelacionarte bien, o que no sabes seguir el ritmo, o que discriminas a tus empleados si eres jefe, o que en inglés no logras distinguir cuando usas una expresión dando una orden, o cuando usas una expresión metiendole el cuchillo al otro (I made John to make that report), o cuando estás diciendo que lograste algo a través de alguien (I got John to make that report), o cuando simplemente estás tapando a alguien y no dices quién (the report was completed on time), etc. Pero por otro lado, aquí también subestiman el nivel de muchos profesionales de nuestros países, creen que cualquiera compra un diploma, y como llegan más inmigrantes por razones familiares que profesionales tampoco es que el mercado está lleno de PHD manejando taxis como algunos quieren hacer creer, hay muchos inmigrantes de nivel de educativo normal a bajo que llegaron porque se casaron con alguien, porque son papá de alguien, porque vinieron en algun trabajo temporal y se quedaron, etc.

Las historias son muchas y algunas desesperanzadoras. En mi clase hay una joven que tiene 2 años en Canadá, era directora de RRHH en Jamaica, tiene una maestría de una universidad importante en la India y llegó como skilled worker, entró a uno de esos programas donde te ayudan hacer tu CV, consiguió una mentora en una posición de poder que le consiguió entrevistas con varios gerentes en ministerios del gobierno, tiene el inglés como su lengua materna, es una mujer que anda vestida impecable siempre, y en las clases le va muy bien porque es inteligente y entiende todos los temas, ha enviado 400 CV y fuera de las entrevistas que le consiguió la mentora nadie la ha llamado, en esas entrevistas del gobierno no fue contratada porque justo en esos lugares han estado cerrando posiciones y le dan preferencia a otros empleados gubernamentales que tenían empleos de medio tiempo, o que habian sido despedidos recientemente, etc. Le pregunté ¿cómo es posible que en 2 años no hayas conseguido ni UNA sola entrevista? Ella se rio y me dijo: “cuando yo llegué conocí a alguien que me dijo que llevaba 6 meses sin empleo y me reí, y me dije yo? ah yo consigo empleo en 3 meses, pero un mes llevo a otro, y llevo a otro mes, y cuando vine a darme cuenta ya tenía 2 años sin trabajar y por eso entré a este programa, se que este diploma me va a dar la acreditación que hace falta para abrir puertas, además ella va a certificarse por la asociación de RRHH cuando termine el programa. ¿Que hizo mal? ¿es posible que ella haya hecho algo mal o es simplemente que la barrera de entrada en RRHH sea muy alta? ella es muy positiva y me dijo: cada caso es único, cada quién trae sus circunstancias y sus paradigmas, ella ha aplicado a todas las posiciones del espectrum, desde puestos bajos, medios, hasta altos, y no ha conseguido 1 sola entrevista. Voy hablar más con ella para conocer más su caso y les cuento.