Según lo que cuentas ella no tuvo un entrenamiento anterior en Canada y quizás haya sido eso lo que le faltaba. He notado que el porciento de personas que logran insertarse en el mercado laboral en posiciones similares a las de su país de origen es mayor cuando estas han decidido regresar a la Universidad o Collegue. Al parecer la idea del entrenamiento continuo está muy metida en la cultura canadiense y si el entrenamiento lo haces en casa mejor aun, quizás eso lo vean como parte de la llamada “experiencia canadiense”.

Normalmente leo tus notas sin animarme a comentar, pero esta vez has tocado un tema que me interesa mucho y es sobre la incorporación de los inmigrantes al mercado laboral. Sería excelete si pudieras contarnos algo más de la persona que mencionas al final de tu nota sobre todo, qué cosas podría considerar ella, mirando en retrospectiva, que pudo haber hecho de manera diferente o por qué cree que en tanto tiempo no ha logrado una sola entrevista de trabajo… imagino que con la información de RRHH que está recibiendo ahora puede ir haciéndose una idea sobre las cosas que tendría que haber hecho de otra manera y que serían de ayuda para que las personas que estamos pensando ir a Canadá como skilled workers tengamos una mejor idea de qué hacer, o no hacer, en función a conseguir un puesto de trabajo en el corto plazo.

Gracias,
César