Suena raro en español así que no sé si lo traduje correctamente, me queria referir al Employment Equity Act. Volviendo la tema de ayer de la discriminación y que se hace en Canada para revertir esto. Está el acta para Canada de derechos humanos donde no se debe discriminar basado en 11 factores, y el código de derechos humanos para Ontario que tiene estos 10 factores:
1.place of origin, ancestry, citizenship (nationality) 2.creed (religion) 3.disability (mental or physical) 4.sex 5.age 6.marital status (being single, married, separated, divorced, widowed, or living common-law) 7.family status (having children) 8.sexual orientation 9.race, colour ethnic origin, and 10.record of offences.
Aquí las leyes de empleo están divididas en Federales y Provinciales, y un 6% de los empleados están cubiertos por las leyes federales, como son el gobierno, organizaciones privadas con más de 100 empleados en las industrias de la banca, transporte, mineria, etc, el otro 94% está regido por leyes provinciales. Entonces tienes el Canadian Human rights Act pero luego tienes el Ontario Human rights Code que es el que se aplica para este provincia. Además de esos dos instrumentos legales para evitar la discriminación en sentido general, existe el employment equity act para ayudar a revertir la discriminación historica en el ambiente laboral de 4 grupos en especifico: mujeres, aborigenes, minorias visibles y minusvalidos. Ahora bien, no existe un código para Ontario e incluso se habló en clases que para unas elecciones de no sé que gobernador esa persona usó como ventaja que no iban a pasar el acta en la provincia en su periodo e incluso lo reeligieron. ¿Que significa eso? que la mayoría de los empleadores no tienen porqué tener programas para incluir estos grupos, y del otro lado tienes los empleadores privados que sí son regidos por esta acta federal creando programas de diversidad para cumplir con estas leyes.
¿ha habido avance en los empleadores que si tienen que aplicarla? sí, el employment equity act fue introducido en 1984, pero no fue hasta 1995 cuando tuvo un caracter más obligatorio, le dieron a la comisión de derechos humanos (la misma que vela por el código de Canada de derechos humanos) la misión de velar por la implementación del acta. Los cambios del acta inician a partir de 1996 y si quieren ver como han sido los últimos 10 años (el employment equity act se revisa cada 5 años) pueden ir a este enlace, ver aquí. ¿es efectiva? en mi opinión no tanto, si se fijan en la tabla las minorias en el sector privado regido por este código se ha incrementado de 5% a 12% y creo que solo hay que entrar a un banco para verlo, ahora bien, los aborigenes por ejemplo en 10 años solo se incrementó de 0.7 a 2% quizás por las zonas donde viven, la pregunta del millón es si esos cambios hubieran ocurrido de no estar el acta.
Esta es un acta muy controversial porque aunque el acta dice que es darle oportunidad a los miembros de este grupo que esten calificados mucha gente piensa que estos grupos tendrán alguna ventaja aún sino están calificados. Para otros el que la desigualdad lleve muchos años no es razón suficiente para tratar de cerrar la brecha, y otros más simplemente no les gusta la idea de que toda esa gente en condiciones de desventaja este a su nivel. Y mi imagino que debe ser el mismo miedo o rareza que nosotros sentiriamos en nuestro país si de repente el ministro de finanzas de Argentina es un Boliviano, o el Jefe de la policia en Dominicana es un Haitiano, aún cuando sean ciudadanos de nuestros países y lleven toda una vida en nuestro país, ¿tienen casos parecidos en sus países como para ponerse en los zapatos de un Canadiense? ¿siente alguno que los empleos a nivel profesional en su país son amenazados por extranjeros?
