Espacio Toronto

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Aquí solo pretendo compartir otro chin (poquito) de lo que aprendí en la clase de leyes.

En EEUU las leyes de empleo están a nivel Federal (están centralizadas) y hay leyes estatales que aplican para cosas puntuales. En Canadá las leyes de empleo son a nivel Provincial para el 90-94% de los empleados y un 6-10% de los empleados están regidos por leyes Federales (están fragmentadas). En general se usan los porcientos 90%-10% para hablar de la división entre empleados bajo leyes Provinciales vs. Federales.

¿Qué implicaciones tiene esto? que como comentaba ayer, puedes tener al gobierno aplicando leyes de inclusión como el employment equity act y que al gobierno lo sigan esos otros  empleadores privados que junto al gobierno manejan el 10% de los empleados Canadienses, pero que al mismo tiempo, ninguna provincia decida adoptar esas leyes y la mayoría de los empleados (90%) no esten protegidos bajo esas leyes. En general en Canadá el gobierno se considera un buen empleador, por los beneficios, la seguridad, etc, sin embargo las leyes que rigen a estos empleados difieren de las leyes de la mayoría de los empleados en el resto de las industrias.

Algunas ventajas que hablabamos en clase que tiene el sistema laboral en EEUU es que es muy fácil mover los recursos del país (lease la fuerza laboral) en una dirección u otra dependiendo de las necesidades del momento, la movilidad de la fuerza laboral siempre ha sido una de las grandes ventajas de EEUU cuando compite con otros países. También es fácil implementar una ley que de repente beneficie a todos los empleados, o a todos los empleadores. La desventaja es que las leyes suelen estar muy influenciadas por las corrientes politicas del momento y a veces se mueven muchos intereses que quizás no reflejan el sentir de la mayoría. En gobiernos Republicanos las leyes laborales van en una dirección que no es la misma que en tiempos Democratas. Esto no quiere decir que en EEUU no haya leyes Estatales, pero quiere decir que las estatales se promulgan bajo la sombrilla de lo que digan las leyes Federales.

En Canada por otro lado las leyes que tienes como empleado son las de tu Provincia, estas leyes laborales tienen que estar en conformidad con la constitución pero no con ninguna ley Federal. La ventaja es que las leyes están más cerca de los hechos, no tienes que adoptar alguna ley laboral creada en Ottawa y en total desconexión con tu realidad en Alberta, o Victoria del otro lado del país. La desventaja que tiene este sistema es que es más dificil lograr cambios rapidos, cada provincia va adoptando ciertas cosas en la medida en que sus constituyentes lo demanden. No puede el gobierno Federal decir: apoyemos los nuevos inmigrantes en las empresas, solo lo puede sugerir, y cada provincia decide si emite leyes que hagan que ciertas medidas se tomen para lograr lo que el gobierno propone. Ojo también las leyes provinciales están sujetas a intereses politicos, pero eso no cambia a todo el país, y en algunos casos algunas provincias emiten regulaciones que hacen su mercado atractivo y cuando los empleados o los empleadores (dependiendo de la ley) empiezan a moverse en esa dirección otras provincias empiezan a adoptarlas, hay una especie de competencia interna por los recursos.

Me pareció interesante saber esto porque también cuando uno decide cambiar de empleo sus beneficios cambian ligeramente, yo le decía al profesor “oh pero es como si cada vez que me mudara de provincia estuviera mudandome de país en Latinoamerica”, y aunque no es tan dramatico no deja de ser parecido. En Canadá por ejemplo gobierna el Derecho Común sin embargo en Quebec existe el derecho Civil.

Aquí las cosas en muchos aspectos funcionan diferente a EEUU, por eso ellos pueden tener lo que llaman Affirmative Action (sus leyes de inclusión de minorias) con sus cuotas y en Canadá su equivalente que es el Employment Equity con sus metas en lugar de cuotas solo está presente a nivel Federal (10% de los empleados) y no en todo el país. No es bueno ni malo, pero sí diferente.

Si meti la pata en algo y hay algún abogado que quiera colaborar, bienvenido.