Lo que más me enoja de este tipo de preguntas es que no tiene una sola respuesta…como todas las preguntas importantes de esta vida. Uno puede dar sus tips, ideas, leer, pero todo al fin y al cabo cae en nuestros propios hombros. En general no escucho consejos de alguien que no ha sido exitoso en eso que yo también busco conseguir, aprecio las historias de fracaso para no seguir esos pasos, pero como la gran mayoria me atraen más las historias de éxito.
Mi historia en Toronto todavía no tiene éxito ni fracaso, tengo una visa de estudiante y no puedo buscar empleo. Punto. Lo que si puedo hacer es agregar unas cuantas preguntas más para las que sí hay respuestas especificas y con suerte la combinación de varias de estas respuesta forman parte de lo que podría responder el título de esta nota. Hay una meta y muchos caminos, cada quién arma el suyo. Aquí las preguntas para las que hay respuestas precisas:
¿has visitado algún centro gratis sobre como hacer resumes al estilo Canadiense y cartas de presentación?
¿personalizas el resume para cada aplicación?
¿Agregas a tu resume las palabras claves del anuncio?
¿has conseguido un mentor o varios a tu nivel y en un nivel superior?
¿has conseguido algún asesor que te pueda ayudar a conseguir empleo?
¿has conseguido hacer simulaciones de entrevistas con algun amigo o pariente?
¿te has grabado en video (hasta con un celular) mientras haces una simulación de entrevista y has visto tus debilidades?
¿Sabes lo que es la formula STAR para responder preguntas en una entrevista?
¿Conoces la formula para expresar lo que has hecho en tu CV (the task statement)?
¿Tienes un CV cronólogico, o uno mixto (Funcional-Cronlógico)?
¿después de aplicar llamaste para conocer el estatus de tu aplicación?
¿averiguas el nombre de la persona que está contratando antes de llamar?
¿Tienes una lista de contactos?
¿haces networking (socializar) activamente?
¿estas haciendo algún curso que te abra puertas? (gratis o pagando)
¿tomas nota de toda la información que te puede ser útil y que aparece publicada en revistas especializadas?
¿tienes una lista de los lugares a los que aplicaste, por fecha, nombre de contacto, y lo último que supiste de ellos?
¿lees las revistas y blogs de personas que están viviendo un proceso similar o los han vivido?
¿sabes que hacer para formar parte de la asociación de tu profesión?
¿sabes que buscar empleo es un trabajo a tiempo completo?
¿mantienes una actitud positiva y perseverante?
Si alguien tiene más preguntas y desea agregarlas bienvenidos.
6 comentarios
Noviembre 14, 2009 en 23:01
Caro, te cuento que a mi me pasa algo complicado con mi CV, resulta que yo en Argentina siempre trabaje en el area de administracion de personal, dentro del dto. de RRHH (recursos humanos), pero cuando empece a traducir mi CV me di cuenta que el 90% de mis tareas eran relacionadas a la situacion laboral de Argentina, el tema de pagos, convenios, sindicatos, despidos, demandas, y pagos de impuestos…. entonces no se bien como explicarlo y adaptarlo al sistema canadiense.
Ellos no tienen el mismo problema con los sindicatos, y las leyes como nosotros. no liquidan sueldos de la misma manera, los contratos de trabajo son distintos.
por eso por ahora traduje el mismo cv que tengo en espanol. una vez en Montreal voy a ver como lo adapto.
besos
juli
Noviembre 15, 2009 en 15:09
Juliana te sorprenderá saber que ellos sí tienen el mismo problema con sindicatos, leyes, etc. Aquí lo que mencionas caería en Relaciones Laborales para la parte de sindicatos, y las liquidaciones de sueldo las maneja payroll o compensaciones, acuerdate que aquí se especializan mucho, el que liquida sueldos no es el mismo que discute con el sindicato, usualmente los sindicatos están en ambientes manufactureros, así que suele haber un departmento de RRHH de varias personas, menos generalistas y más especialistas.
Date una vuelta por los websites de empleo como monster, eluta, workopolis y empieza a ver los requisitos que piden para que sigas poniendo tu CV en lenguaje local. En Quebec vas a tener que estudiar de nuevo por el tema de las leyes, es inevitable, y por eso las restricciones de la orden.
Aquí hay empleo en el tema de relaciones laborales porque los sindicatos son pesados, el semestre que viene tengo una materia solo para aprender a manejar conciliaciones. Aquí también tienes los contratos sindicales que se llaman Collective Agreements ó Collective Bargain. Te dejo un ejemplo en Ontario donde buscan a alguien solo para que lidie con el sindicato
http://www.workopolis.com/EN/job/10639224
El otro día casi que me dio risa ver un anuncio en el periodico de un sindicato diciendo basicamente “estudiantes protesten por nosotros para que no se queden sin clases, porque si no nos ajustan el sueldo nos vamos a huelgan y ustedes son los que se joden” el lenguaje por supuesto mucho mejor que el mio. Y ahora con los despidos, todo el que es part-time o tiene poco tiempo pa’afuera, porque parte de la filosofia de los sindicatos es asegurar estabilidad laboral basado en antiguedad y no en mérito.
Aquí uno encuentra todo lo que uno encuentra en nuestros países pero en diferente intensidad. Los sindicatos son igual de pesados pero menos irracionales.
Noviembre 16, 2009 en 10:58
Hola Carol!
Estuve pensando en algo. Cómo es que aquí en RD, y quizás también en otros países de LAM, no muchos pensamos en TODO ese listado, y de igual forma conseguimos trabajo?
Yo entiendo que la economía ha hecho que la competencia sea mucho más fuerte, pero en muchos sectores siempre hubo mucha competencia.
Me vino a la mente que uno SI tiene una idea de qué funciona y qué no, la cual ha ido adquiriendo a lo largo del tiempo, pero de ahí a dedicarse a tiempo completo a todas y cada una las cosas que “serían” necesarias para tener el CV perfecto, la entevista perfecta, el contacto perfecto, etc. etc. no te daría el tiempo para hacer lo que uno debería estar haciendo, i.e. salir a buscar el trabajo.
Lo que quiero decir es que es bueno tener todos los detalles en cuenta, pasar todo por un filtro, pero no ofuscarse y perder la cabeza en el proceso.
Saludos,
SP.
Noviembre 16, 2009 en 11:37
¿Sabes porque de igual forma conseguimos trabajo? porque nuestro network local es mucho más amplio de lo que imaginamos, si haces un mapa usando la teoría de 6-grados-de-distancia tu red debe ser media isla, a veces subestimamos esa red local.
Cuando llegas nuevo a un país de estos toma tiempo levantar ese network, en nuestros países siempre aparece “la abuelita del abuelito, que trabajó con el tataranieto que conoce a no sé quién” y te da el nombre de la persona a llamar, o te pasa el CV directamente al gerente que tomará la decisión y entonces uno acaba consiguiendo un empleo. También está el tema de que tan profesionalizado está RRHH en nuestros países ¿hace cuantos años se enseña RRHH como profesión? aquí hace mucho tiempo ¿que % de los que trabajan en RRHH lo estudiaron? aquí muchas personas, en nuestros países la tendencia es más reciente, así que los procesos son más tradicionales y menos estandarizados.
Estoy de acuerdo con lo que dices, sería algo como: el diablo está en los detalles pero no debemos dejar que nos lleve el diablo jejejeje
Noviembre 16, 2009 en 18:45
Si caro me imagino que deben tener problemas con lso sindicatos pero en otra medida…
se que en quebec es muy complicado pasar mi carrera por la orden pero en realidad yo estudie 4 anos y me dieron el titulo de analista pero me faltaban 9 materias para la licenciatura, decidi no gastar mas dinero en la universidad porque no me serviria asi que mi idea es tratar que me reconozcan el titulo de analista y hacer directamente una especializacion…. pero necesito primero perfeccionar el frances.
bueno voy a seguir preparando la entrevista y el dossier…la semana proxima se define todo.
besos
juli
Noviembre 16, 2009 en 21:13
Muy buena suerte, te ira bien!