Hoy tuvimos una experiencia muy interesante. Un estudiante de 21 años consiguió que una de sus profesoras le coordinara algunas entrevistas de práctica con alumnos de Recursos Humanos. No sé de donde salió la idea, o porque la profesora aceptó hacerlo pero fue divertido para todos.
En una de las clases ella pidió voluntarios y mi grupo se anotó. La idea era hacer una entrevista de panel, así que nos dividimos en dos grupos de 3 personas, las entrevistas serian 20 minutos y la profesora nos envió con tiempo el anuncio de la posición y el resumé de su alumno.
A nuestro grupo le tocó ser un poco más serio, y yo jugué el papel de abogado del diablo. El otro grupo fue durisimo y las preguntas fueron más puntillosas e informales. La profesora grabó al estudiante en ambos casos y al final de cada sesión dabamos el feedback usando esta formula que he oido muchas veces pero que me encanta:
¿que funcionó?
¿que pudo haber sido mejor?
¿que deberia dejar de hacer?
Con nuestra entrevista él no hizo la introducción que tenía planeada porque no abrimos con preguntas como el esperaba sino que fuimos directo a aclarar algunas cosas del CV y luego entonces pasamos a las preguntas de manera muy formal, pero supo mantener el contacto visual, tenía buen manejo del lenguaje no-verbal, transmitia mucha energía y en un caso le sugerimos bajar el tono a una frase que sonaba arrogante más que confiada.
El otro grupo lo devastó, se puso rojo, ya para el final de la entrevista no estaba con tanta energía y confianza. Esta no la vi así que solo se lo que me comentaron, pero él terminó muy agradecido porque logró ver respuestas que tenia que pulir, surgieron preguntas que ni a él ni a la profesora se le habian ocurrido, y también observaciones de lo que un tercero puede interpretar cuando lee su resumé.
A pesar de ser muy joven tiene más de 5 años trabajando, supervisa uno de los turnos de un restaurante de comida rápida con 4-6 empleados a su cargo, y en general se vende muy bien. Nunca ha sido entrevistado por un panel y para el puesto que está aplicando ese es el tipo de entrevistas que van a usar, solo que con 4 personas en lugar de 3. Ojalá que consiga la posición porque nos dijo que ahora mismo ese es su trabajo ideal.
Recomiendo 100% hacer practicas de entrevistas y solo puedo imaginar lo interesante que será para él cuando se siente a ver el video.
3 comentarios
Noviembre 17, 2009 en 21:57
Caro, esas practicas estan buenisimas, nosotros en la facu, cuando curse seleccion de personal hicimos lo mismo pero con los alumnos de otras carreras, por ejemplo de comercio exterior o adminsitracion de empresas. pero siempre de a 2 selectores. aprendimos muchisimo y de paso ellos practicaban para insertarse en el mercado laboral.
tambien esta muy bueno que los alumnos de RRHH lo hagan porque aca por lo menos yo en todas las entrevistas a las que fui como postulante, fueron totalmente distintas, otros test psicotecnicos y otros metodos de evaluacion… obviamente que debe ser porque si estas en el area debes conocer las entrevistas y como responder, entonces tienen que usar otro metodo para evaluarte. pero creo que lo mejor es ir a muchas entrevistas y usarlas como practica.
Noviembre 18, 2009 en 21:39
Una vez has pulido tu resume, has salido bien en la entrevista telefonica y has logrado que el empleador te conceda la entrevista face to face, lo que recomiendo, es practica y mas practica…sobre todo en las “behavioral questions”. En mi caso personal, practique como unas 15 de esas del tipo “How do you see yourself in 5 years?”….como no tengo un grupo, me toco a mi solo pero como me sirvio porque me dieron el trabajo gracias a Dios.
Noviembre 19, 2009 en 8:33
Que bueno lo del empleo, la preparación paga, una vez escuché unos tipos que trabajaban en improvisaciones (muy chistosos por cierto), y le preguntaban que como hacian porque no se podia “preparar” y entonces uno de ellos decía que el arte de improvisar era prácticar, que esa es la preparación que les ayudaba a mejorar.