Anoche estaba viendo un video que apareció resaltado en una noticia de inmigrantes Canada. La información como dice el resaltado viene de Going to Canada, un website oficial del gobierno Canadiense. El video está muy bueno porque resalta lo que todos sabemos con relación al tema de la importancia del networking para encontrar empleo, sin embargo, esta nota es para mencionar algo curioso que vi en el video.
Un comentario que he escuchado de varios inmigrantes es que cuando entraron al mercado laboral no encontraron estandares superiores a los que ellos ya traian, quizás porque trabajaron para empresas multinacionales de primera linea, o porque ellos mismos tienen un estandar muy alto sobre como se deben hacer las cosas, pero en general no es que hayan tenido que subirle un par de niveles a su profesionalismo, al revés les parece que el enfasis por el Canadian experience es exagerado (cuando se está contratando profesionales) y entonces como es una barrera que cuesta tanto derribar cuando finalmente los contratan y llegan del otro lado se quedan como “ah pero esto era?” . Por eso me dio tanta risa cuando estaba viendo el video (del gobierno) que la señora del minuto 1:27 tuviera el juego “solitario” abierto en la computadora, no dudo que esté muy ocupada y que su trabajo tenga momentos intensos, pero estoy segura que la mayoría de los profesionales recién llegados (con un nivel intermedio de inglés) están listos desde el día uno y sin Canadian experience para hacer trabajos como ese mientras se echan su jueguito de cartas.
7 comentarios
Noviembre 19, 2009 en 3:36
El networking es importante en cualquier mercado laboral, y el canadiense no tendria porque ser un excepcion a la regla si uno es recien llegado a un pais, el networking es un tema poco probable por no decir absurdo de tomar en cuenta, los esfuerzos deben focalizarse en romper la barrera del ingles bien hablado y aprovechar los talleres para estar lo mejor preparados para aplicar a un empleo y para eso si uno viene a este pais como residente tiene a dispocicion los medios para lograrlo con ayuda del gobierno ya que existen organizaciones como es el caso de Alberta, a las que el gobierno designa presupuestos para tales fines y para otras ayudas mas que apoyan a las familias emigrantes tanto en su asentamiento como en su induccion en el mercado laboral.
Noviembre 19, 2009 en 8:30
Estoy de acuerdo con lo que dices pero fijate si el tema del networking se da tan por sentado que hasta el gobierno está haciendo videos para que la gente no se confie con eso, me imagino que tendrán otros videos promoviendo lo que dices, talleres, inglés, etc.
En mi país hace como 15 años cuando fui a buscar empleo y estaba repartiendo resumes me quejaba “aqui todo es cabildeo, todo es por relaciones, a nadie le importa lo que has hecho” y como si fuera un chiste conseguí un empleo por un anuncio en el periódico en una muy buena empresa donde no conocía a nadie. No pasó mucho tiempo para que aceptara que en todos lados es por relaciones aún cuando aparezcan excepciones como la que me tocó.
Noviembre 19, 2009 en 14:58
Esto del networking es importantisimo, segun ACCES Employment, el 80% de los trabajos no se anuncian por ningun medio, es puro networking!! Les cuento una historia: hace poco conoci a alguien que trabaja en Scotiabank, un dia de estos me llamo y me dijo: mira hay una plaza de Ingeniero de soporte en el area de IT del banco, mandame tu resume….dicho y hecho (esto es puro networking cierto??) pero…a los 2 dias me contacta y me dice: mira, ya le di tu resume al tipo que hara la contratacion, pero el proceso es este: la plaza se saca a concurso interno dentro del banco, se evaluan los candidatos que apliquen en cuestion de 1 mes y si ninguno queda, entonces se empieza a preguntar por “los conocidos”…esto es: si tu trabajas en el banco y de casualidad conoces a alguien que su perfil haga match con la posicion entonces se le contacta (en este nivel estoy yo!!) y si aun asi no sale ningun candidato idoneo, entonces la plaza se saca en el website del banco, monster o workopolis.
El punto es: imaginense las pequenas posibilidades para poder aplicar a un trabajo en ese sentido!! tenemos que rogar a que internamente no haya nadie con los skills y que despues los empleados no conozcan a nadie que llene el perfil (dificil)…..para poder hallar la plaza en un buscador y poder aplicar…..duro no???
Y asi he conocido a varias personas que me cuentan similares situaciones…que tan importante es el networking? en escala del 1 al 10, 10.
Por otro lado Carola, estoy de acuerdo con lo que mencionas, a veces las posiciones pueden sonar realmente inalcanzables pero resulta que una vez has conseguido el trabajo no es tan retador como se veia o dificil de hacer (OJO, no estoy generalizando!!, no hay que confiarse). A veces pienso que es por la filosofia que existe en este pais….primero tienes que funcionar socialmente como persona para desenvolverte con exito en el trabajo….me he dado cuenta de roles que son desempenados por 3 personas aca, cuando en mi pais una sola persona era responsable de hacer todo eso….y eso de trabajar 12 horas diarias…..no no no, no señor!!
Noviembre 19, 2009 en 20:39
Gracias Eric por contarnos esa experiencia y mucha suerte con ese proceso. Justo hoy estabamos discutiendo eso en clase, aunque tiene lógica promover desde dentro, y también tienen lógica los programas de recomendación (referrals) la realidad es que eso solo lo hace más dificil para los que acabamos de llegar.
Noviembre 19, 2009 en 16:30
Es verdad lo que mencionas, he conocido ya varios casos en donde la famosa “Canadian Experience” ha sido un chiste para esas personas. En nuestros paises los profesionales somos mas polifaceticos y realmente los estándares aquí no son tan altos como se piensa. Lo duro es entrar, pero después de ahí vamos “de robo” como dicen en RD.
Noviembre 20, 2009 en 17:16
A veces parece como que la famosa experiencia canadiense está más en nuestra cabeza que en la realidad. Resulta obvio que es preferible tener experiencia anterior pero como todo en la vida, el tema es saber venderse, la marca personal también necesita ser creada y alimentada…
Noviembre 20, 2009 en 17:49
Sino estudiara recursos humanos y si no estuviera entre reclutadores que descartan CVs porque la persona no tiene experiencia previa en el mercado Canadiense te diria que es un mito, pero es un hecho que dejan de llamar solo por eso. ¿qué tan grave es el tema? creo que depende del tamaño de la empresa y de la región donde vives.