Espacio Toronto

En la primera nota hablaba de dos filtros usados por los sites más populares de busqueda de empleo en Canada: Workopolis y Monster.

El segundo de los filtros lo que hace es seleccionar solo 5% de los resume/CV restantes y busca “like words” ó palabras similares. Por decir un ej. si tu resume dice “atención al cliente” y ellos publicaron “servicio al cliente” el sistema lo acepta como lo mismo.

En nuestras aplicaciones es muy importante usar las mismas palabras usadas en el anuncio siempre y cuando uno posea esa habilidad o requisito. Si el anuncio dice deseable y no requisito por ej. “manejo de proyectos” y uno no tiene experiencia en esa área, quizás puede usar esas mismas palabras en otras oraciones donde si aplica, por ejemplo, si uno fue voluntario en una organización X, quizás uno puede especificar “en el proyecto Y”, no significa que uno tiene experiencia en proyectos, tampoco uno está sugiriendo que uno la tenga, simplemente uno está usando alguna de las palabras en otro contexto, después de todo es una computadora que nos está depurando.

Lo que no se puede hacer es copiar frases completas, o lo que han hecho algunos de pegar todo el anuncio en una de las páginas del CV en letras blancas (o sea, esconden que están pegando el anuncio), el sistema tiene varios filtros de seguridad para detectar este tipo de fraudes y muchos más (incluyendo el uso del encabezado o el pie de página).

Si te encuentran haciendo fraude lo menos que te pasa es que borran tu aplicación, en otros casos te bloquean del sistema, o  marcan tu usuario con una “bandera” (flag) que se queda ahí siempre, usualmente cuando un empleador ve un candidato marcado ni se molestan en revisar el CV.

Si tienen alguna pregunta sobre estas notas no duden en dejar sus comentarios. Este semestre llevo 7 materias en lugar de 6 y mis clases son de 3 horas cada una, me está costando escribir con regularidad, pero estaré atenta si dejan algún comentario. Hasta la próxima nota.