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En estas últimas semanas hemos hablado de las ventajas de usar las herramientas en línea, hoy les voy hablar de sus peligros. Publiqué mi resume en Monster y recibí un mail de un agente de empleo:

Dear Ms. xxxx

I have recently noticed your online resume. Your background does not match our current needs, however I would like to direct it to one of our affiliate career search firms. They are based out of Toronto and specialize in assisting experienced professionals like yourself. If you wish, please reply to info@williambaxterprojects.com and attach a recent version of your resume.

Best Wishes,

W.Baxter

William Baxter Projects

Traté de buscar sobre él en internet y la página que encontré parecía media trucha, de esas páginas que ponen por decir que tienen una página. De todos modos envié el resume porque total él ya lo había recibido por Monster ¿qué más podía pasar?

Pues a la semana recibí una llamada de una tal Susan para coordinar una entrevista, como no pude contestar la llamada me dejó un mensaje de voz, cuando le devolví me dijo la recepcionista que ella no estaba pero que seguro me llamó para coordinar una cita sobre mi resume, le dije que no podía y entonces me dijo que volviera a llamar un viernes para coordinar la cita para siguiente lunes, me dijo que no tenía que hablar con Susan ya que quien contestara el teléfono me podía hacer la cita. El lugar se llama Job Success Toronto, ese fue el nombre que me dejaron en la contestadora y lo que respondió la recepcionista, así que otra vez navegué por internet sin éxito pero se me ocurrió hacer una búsqueda usando el número de teléfono que me dejaron y miren lo que encontré:

http://www.complaintsboard.com/complaints/william-baxter-projects-c305522.html

La mejor historia es la del tipo que hizo todo el proceso para descubrir que le cobrarían CDN$6,000.00. Yo que desde el principio lo veía todo sospechoso no hubiera llegado tan lejos porque desde el momento que me dijeran que tenía que ir a una entrevista con mi esposo se acababa.

NINGUNA AGENCIA DE EMPLEO EN CANADA LE COBRA A LA PERSONA QUE BUSCA EMPLEO.

Me volvió a llegar el mismo mail de arriba pero nada que un spam folder no pueda resolver.

Una amiga me preguntaba la diferencia entre estos dos términos, y la verdad mucha gente los mezcla.

Oficialmente Wages es la paga por hora diaria  ó semanal y Salary es cuando se paga una cantidad mensual ó quincenal.

En Canada salary se usa para referirse solo al salario anual o mensual (y es más común hablar de salario anual), y Wages para referirse a la paga semanal, diaria o por hora.

Quizás la connotación más importante de estas dos palabras es que cuando se habla de wages casi siempre se refiere a algún tipo de trabajo de blue collar (obrero) y cuando se habla de salary siempre se asocia con algún trabajo de white collar (oficina).

Siempre puedes calcular un salario mensual y saber cuanto es la paga por hora, por eso se ven anuncios por ejemplo de una recepcionista donde dicen que el salario es CDN15 la hora . Es correcto decir “She has an annual salary of 50k”, pero es incorrecto decir “She has an annual wage of 50k” aún cuando se pueda calcular el equivalente anual de una paga por hora.

Como ven la diferencia entre ambos términos no es significativa pero es bueno conocerla.

Esta es la última nota sobre los tips para aplicar en línea. Aquí dejo las dos notas anteriores por si quieren revisarlas.

Tip 1: http://espaciotoronto.com/2010/01/21/tips-esenciales-para-aplicar-en-linea-13/

Tip 2: http://espaciotoronto.com/2010/02/03/23-tips-especiales-para-aplicar-en-linea/

En Canadá muchos dicen que el 80% de las posiciones vacantes no son anunciadas en el mercado y las plazas quedan cubiertas por recomendaciones internas. En el mercado en línea es muy similar, dicen que aproximadamente el 50% de las ofertas están en el “hidden market” igual que en la vida real. El hidden market quiere decir que los empleadores que usan portales como Monster y Workopolis no publican las posiciones sino que se dedican a revisar los resume que están en el sistema.

Otro dato muy importante que compartieron con nosotros es que quizás el 98% de los empleadores solo buscan en resumes que tienen menos de 14 días de haber sido actualizados en la base de datos. Yo por ejemplo tengo un resume en Monster y lo había actualizado hacia unos 7 días cuando me llegó un mensaje de una agencia pidiendo que les enviara un resume más reciente a una dirección de email que me dieron. Así que un TIP es:

- Actualice su archivo religiosamente cada 14 días.

- Vayan a su cuenta de Monster o Workopolis, borren el archivo que tienen ahí,

- Suban nuevamente su resume y utilicen alguna técnica que les permita saber que versión del resume tienen.

Por ejemplo:

carola01022010 (mi nombre y la fecha de actualización 1 feb 2010).

Otro TIP que me parece simple y también les importa a los encargados de reclutamiento es que al final del resume aparezca la frase “REFERENCES AVAILABLE UPON REQUEST”. No agreguen las referencias para que puedan mantener el resume en un máximo de dos páginas, pero no dejen de poner la frase de que entregarán las referencias si se las requieren.

Una lectora (Juliana) dejó un TIP muy importante que fue recalcado en esta presentación y es el de usar una dirección de email que se lea profesional, nada de “saltalarana@email.com”. Si es necesario creen una dirección solo para la búsqueda de empleo y traten de evitar los números u guiones ej Carola28@email.com

Un TIP sobre keywords (palabras claves del anuncio) es introducir estas palabras en su resume y EN su carta de presentación, así tienen 3 páginas para distribuir estas palabras que buscan las computadoras.

Algo que no puedo confirmar pero que también nos fue comunicado es el hecho de que en este momento gmail es considerado el proveedor más seguro de email, y como estos dos portales de empleo reciben tantas aplicaciones y con ellos tantos virus cada vez están más estrictos con los correos que usan los usuarios.

Y por último NO ENVIEN UN RESUME SIN CARTA DE PRESENTACIÓN.

Muy buena suerte en su búsqueda en línea!

En la primera nota hablaba de dos filtros usados por los sites más populares de busqueda de empleo en Canada: Workopolis y Monster.

El segundo de los filtros lo que hace es seleccionar solo 5% de los resume/CV restantes y busca “like words” ó palabras similares. Por decir un ej. si tu resume dice “atención al cliente” y ellos publicaron “servicio al cliente” el sistema lo acepta como lo mismo.

En nuestras aplicaciones es muy importante usar las mismas palabras usadas en el anuncio siempre y cuando uno posea esa habilidad o requisito. Si el anuncio dice deseable y no requisito por ej. “manejo de proyectos” y uno no tiene experiencia en esa área, quizás puede usar esas mismas palabras en otras oraciones donde si aplica, por ejemplo, si uno fue voluntario en una organización X, quizás uno puede especificar “en el proyecto Y”, no significa que uno tiene experiencia en proyectos, tampoco uno está sugiriendo que uno la tenga, simplemente uno está usando alguna de las palabras en otro contexto, después de todo es una computadora que nos está depurando.

Lo que no se puede hacer es copiar frases completas, o lo que han hecho algunos de pegar todo el anuncio en una de las páginas del CV en letras blancas (o sea, esconden que están pegando el anuncio), el sistema tiene varios filtros de seguridad para detectar este tipo de fraudes y muchos más (incluyendo el uso del encabezado o el pie de página).

Si te encuentran haciendo fraude lo menos que te pasa es que borran tu aplicación, en otros casos te bloquean del sistema, o  marcan tu usuario con una “bandera” (flag) que se queda ahí siempre, usualmente cuando un empleador ve un candidato marcado ni se molestan en revisar el CV.

Si tienen alguna pregunta sobre estas notas no duden en dejar sus comentarios. Este semestre llevo 7 materias en lugar de 6 y mis clases son de 3 horas cada una, me está costando escribir con regularidad, pero estaré atenta si dejan algún comentario. Hasta la próxima nota.

Quizás algunos sabrán y otros no, pero Scotiabank es el banco Canadiense con mayor presencia en Latinoamerica sobretodo en el Caribe, poco a poco ha ido comprando bancos locales y expandiendose. En Argentina me contaron que fue de los bancos que levantó el polvo (de lo rapido que salió corriendo) en la crisis del 2001.

Queria comentar que tienen muchos empleados latinos y salen posiciones en las oficinas de Toronto buscando personal bilingue Español-Inglés para diferentes areas, hace unos dos meses un amigo me envió algo muy interesante en Recursos Humanos pero quiero terminar la Certificación, asumo que si encuentran un estudiante internacional no debe ser mucho problema hacerle la oferta de contrato laboral porque conozco casos de empleados Latinos que los han traido como expatriados y cuando termina el contrato regresan a su país, asi que si traen a alguien de su país, igual contrataran localmente a quién llene el perfil aún cuando no tenga residencia ó permiso de empleo.

Como alguien comentó, no todas las posiciones se publican, así que cuando algo se publica probablemente significa que de verdad necesitan a alguien y no tienen. Aquí les dejo una posición de muestra que tendrá el enlace activo hasta que la cierren y también dejaré el enlace a su sección de empleo.

Posición.

http://jobs.scotiabank.com/ca/ontario/other/jobid368102-project-coordinator-(bilingual-spanish)-jobs

Sección general de empleo

http://jobs.scotiabank.com/

Como a veces he comentado, uno se prepara, y se prepara, y no sabe para que se prepara.

Otras veces he comentado: “desde que se baje del avión vaya directo a uno de esos centros de búsqueda de empleo, donde le asignen alguna asesora para conseguirle empleo”.

¿Cómo pasó?

Su asesora lo llamó el viernes para decirle que preparara su CV para una posición, no era algo publicado en ningún sitio, sino simplemente un email con la descripción de tareas, ayer le envió un mail y le dijo que se preparara para una entrevista hoy, y por primera vez le dio la dirección y el nombre de la empresa. Hoy fue a la empresa y lo contrataron medio tiempo y empieza mañana.

¿Que tipo de empresa?

Bueno no puedo decir porque Ge no es amigo de los blogs así que a rasgos generales les diré que es de Latinos, todos hablan español, la entrevista fue en español, facturan más de 20 millones de dólares así que tampoco es un negocito, y como dice Ge, por afuera parece una gran empresa Canadiense pero desde que cruzas la puerta te das cuenta que estás en Latinoamerica. Todos le cayeron muy bien, el ambiente es bastante informal, la paga es mala $11/hr aunque tipico latino quieren que sea todologo e ingeniero nuclear (esto último es una broma va a trabajar en un proyecto de IT). Vamos a ver como se desarrollan las cosas, por el momento ambos estamos felices porque ya se le dio la oportunidad de la famosa “Experiencia Canadiense”…ah y también porque Noviembre era la fecha limite donde él tendría que salir a buscar empleo como barista (haciendo café expresso)…ah y queda a 30 minutos de la casa en una ruta muy fácil.

Por otro lado han surgido un par recomendaciones interesantes en fotografia de moda (lo que le gusta) a través de una familia a la que le hizo unos retratos (lo que no le gusta).

Esta es una revista gratis para estudiantes con muy buena información de empleo.

Vale la pena darse la vuelta y revisar los diferentes recursos.

En este artículo pueden leer la diferencia entre un intership y un co-op.

http://careeroptionsmagazine.com/internships-and-co-op-experience/

Aquí sobra información, a veces lo complicado es filtrar lo que vale la pena y sacar el tiempo para ponerse manos a la obra.